【労務の談話室】第13回 年次有給休暇の実践Q&A
通常、賃金は「働いたら支払う」「働かなったから支払わない」(ノーワーク・ノーペイの原則)とされていますが、出勤 […]
通常、賃金は「働いたら支払う」「働かなったから支払わない」(ノーワーク・ノーペイの原則)とされていますが、出勤 […]
先日、ある保育園の先生からご相談がありました。 「遠方にいる高齢の両親が2人で暮らしている。まだ、体の調子が悪 […]
副業を行うことは職員にとって収入UPが見込めるだけでなく、1つの仕事では出会えなかった人に出会える、本業ではし […]
職員から体調不良のため仕事を休みたいとの申出があり、長期間にわたり欠勤をされているケースはございませんでしょう […]
2022年4月1日より労働環境に関わる法改正がいくつかありますが、今回は労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止 […]
業務外での事由により、病気やケガで仕事を休むこととなった場合は、有給休暇の取得としなければその間給与が支給され […]
令和2年12月に公布・施行された「押印を求める手続の見直し等のための総務省関係政令の一部を改正する政令」をもと […]
通勤電車の車窓から、沿線の保育園の開園準備をする保育士さんの姿、登園してきた子供たちを迎え入れる保育士さんの様 […]
保育園や認定子ども園、幼稚園(新制度へ移行した園)では、制度の変更も多く、給与の計算に苦慮されている方も多いの […]
毎月、給与から控除されている健康保険料・厚生年金保険料(以下、社会保険料)は、産前産後休業・育児休業(以下、産 […]